Tal y como están las cosas hoy en día los empleos son inestables, y en el mejor de los casos, se apuesta por la rotación porque los empresarios tienen miedo.

La palabra ‘estructura’ dentro del mundo de los negocios tiene un componente negativo. En épocas de bonanza, una gran estructura era símbolo de éxito. Había para todos. Pero las cosas han cambiado y quien regenta una empresa estira al máximo las capacidades de sus empleados y las suyas propias para prescindir del mayor número de empleados.

Está claro, toca apretarse el cinturón. Pero esta realidad debería ser compatible con la recomendación de conseguir fidelizar a nuestros trabajadores, cuidarlos, especializarlos, convertirlos en nuestros ‘socios’ en definitiva.

Porque trabajaran mejor, y un buen activo humano es uno de los principales motores del éxito de una compañía. 

Ellos también tienen miedo. Unos resultados demasiado ajustados, falta de liderazgo, ausencia de apoyo y reconocimiento, escasa comunicación…provocan situaciones de desmotivación y bajo rendimiento en el trabajo.

Ya no hay secretos para nadie, unos y otros, empresarios y trabajadores, somos concientes de la difícil coyuntura actual,  por lo que la ‘complicidad’ y la ‘confianza’ entre ambos se hace imperativa.

En nuestra empresa, Espacio Lector Nobel, así lo creemos tanto para nosotros como para nuestras franquicias .

Ya sabéis…¡uno para  todos y todos para uno!